Sociaal
Intro
Bij Koppert Cress werken we vanuit vertrouwen, zodat passie en creativiteit de ruimte krijgen. Ontdek hier onze sociale doelen en verhalen.
Onze doelen versterken richting 2036.
Intro
Ontdek onze sociale duurzaamheidsdoelen.
0 1
1.320
Jaar
In 2024 hebben onze collega's samen maar liefst 1.320 jaren aan ervaring opgebouwd. Deze indrukwekkende expertise vormt de ruggengraat van onze organisatie. Dankzij deze rijke verzameling aan kennis en kunde kunnen we blijven groeien en innoveren.
0 2
Collega
x 19
In 2024 zijn er 19 nieuwe collega's bij Koppert Cress komen werken. Onze mensen zijn ons grootste goed. Zonder de inzet en samenwerking waren we niet de Koppert Cress die we zijn vandaag.
-
Sociaal
Werken en leren
Dorothea is verantwoordelijk voor HR binnen Koppert Cress. Daarbij staat groei en ontwikkeling van medewerkers centraal, zo geeft zij aan. Koppert Cress wil hen daarbij helpen, maar medewerkers hebben daar zelf ook een verantwoordelijkheid in. “Je blijft in beweging door jezelf voortdurend uit te dagen, nieuwsgierig te zijn en actief bij te dragen aan verbeteringen. We willen dat iedereen zijn unieke talenten blijft ontwikkelen en initiatief toont in de omgang met collega’s en in het zoeken naar duurzame oplossingen.”
-
Sociaal
Diversiteit en inclusie
Bij Koppert Cress geloven we dat diversiteit en inclusie meer zijn dan ‘hippe’ woorden. Het gaat om het actief managen van diversiteit binnen onze organisatie. Dat is een uitdagende taak, waarbij we beseffen dat verschillen er wél toe doen. Inclusie betekent namelijk niet dat we verschillen negeren, maar juist dat we ze erkennen en waarderen.
-
Sociaal
Interne opleidingen en werk privé balans
Bij Koppert Cress wordt veel aandacht besteed aan opleidingen en cursussen. Zo bieden wij sinds 2018 onze managers leiderschapstrainingen aan. Bij de keuze voor een opleiding gaat het er niet om of deze direct gerelateerd is aan het werkgebied van een collega, maar om de motivatie van de collega voor het volgen van de opleiding. We vinden investeren in de groei van ons team zo belangrijk dat we het budget hiervoor ieder jaar proberen te overschrijden.
-
Sociaal
Gezondheid en veiligheid
Gezond je pensioen halen is voor ons niet zomaar een uitspraak. Wij voelen de verantwoordelijkheid om een goede werkomgeving te creëren. Zoals Rob het verwoordt: “Als je zoveel collega's hebt, en je weet zoveel van voeding, kan je het niet maken om de mensen onwetend slecht te laten eten.”
-
Sociaal
Werken aan vertrouwen
Bij Koppert Cress werken we vanuit vertrouwen, zodat passie en creativiteit de ruimte krijgen. We streven naar een gezonde, veilige en inclusieve werkomgeving waarin collega's volledig zichzelf kunnen zijn en waar ieders bijdrage wordt gewaardeerd. In zo'n omgeving komen de mooiste ideeën tot bloei.