Leaf by Leaf
Ontdek onze duurzame reis sinds 1998.
Ontdek wat er in onze natuur zit
Introductie
Ontdek hoe Koppert Cress elk jaar verder bouwt aan een duurzame toekomst. Volg onze mijlpalen en zie hoe we blijven bijdragen aan een groenere wereld!
-
Ecologisch
Ecologisch
Duurzaamheid
Bij Koppert Cress draait alles om de kracht van de natuur. We combineren we passie voor smaak met een diepe toewijding aan duurzaamheid. Het is een integraal onderdeel van wie we zijn en hoe we werken. Koppert Cress is al jarenlang bezig met het verduurzamen binnen de glastuinbouw en het verbeteren van de impact. Duurzaamheid staat zo hoog in het vaandel, dat er een apart bedrijf voor is opgericht: Division Q. Ontdek hier onze ecologische doelen en verhalen.
-
Sociaal
Sociaal
Duurzaamheid
Bij Koppert Cress werken we vanuit vertrouwen, zodat passie en creativiteit de ruimte krijgen. Het sociale beleid uitgelicht, met thema’s als gezondheid, veiligheid, interne opleidingen, werk-privébalans en diversiteit. Dit vormt de kern van het beleid om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te creëren. Ontdek hier onze sociale doelen en verhalen.
From Leaf by Leaf
Our sustainability journey
2002
Start Koppert Cress
Overname en naamswijziging Koppert Cress door Rob, Theo en Altai.
2005
Lancering Sango Seeds
Sango Seeds
2008
Opening eerste vertical farm met LED
De Poel 1
2010
Nieuwe kas met een gasverbruik reductie van 50%
2010
Invoering Warmte Koude Opslag
WKO
2011
Koppert Cress is ‘Meest Duurzame Teler’
Koppert Cress is de ‘meest duurzame teler’ in de categorie Groenten Divers van Ranking the Grower.
2014
Winnaar Chain Award
Koppert Cress winnaar Chain Award: schakel tussen voeding en gezondheid
2016
Winnaar Koning Willem I Plaquette
Winnaar Koning Willem I Plaquette voor Duurzaam Ondernemerschap
2021
Winnaar Costa Award
Winnaar CoSta Award publieksprijs met PATS Drones
2022
2022
Koppert Cress wint Plantum Duurzaamheidsprijs
Plantum Duurzaamheidsprijs
Koppert Cress wint Plantum Duurzaamheidsprijs voor de toepassing van aquathermie.
2023
Winnaar WKO Duurzaamheid Award 2023
Division Q & Koppert Cress
Bart van Meurs van Division Q en Leen van Leeuwen van Koppert Cress winnen de WKO Duurzaamheid Award 2023.
2024
2026
Gaskraan dicht
2026
Start 125% neutralisatie restemissies
Klimaatpositief
2036
Klimaatakkoord Parijs behaald
Eisen Klimaatakkoord Parijs behaald, 14 jaar voor gestelde deadline.
Het zit in onze natuur. Vastgelegd in duurzame verhalen.
Intro
Krachtige verhalen die onze natuur vastleggen: duurzaamheid op elk niveau en in elk aspect.
-
Sociaal
Werken en leren
Dorothea is verantwoordelijk voor HR binnen Koppert Cress. Daarbij staat groei en ontwikkeling van medewerkers centraal, zo geeft zij aan. Koppert Cress wil hen daarbij helpen, maar medewerkers hebben daar zelf ook een verantwoordelijkheid in. “Je blijft in beweging door jezelf voortdurend uit te dagen, nieuwsgierig te zijn en actief bij te dragen aan verbeteringen. We willen dat iedereen zijn unieke talenten blijft ontwikkelen en initiatief toont in de omgang met collega’s en in het zoeken naar duurzame oplossingen.”
-
Sociaal
Diversiteit en inclusie
Bij Koppert Cress geloven we dat diversiteit en inclusie meer zijn dan ‘hippe’ woorden. Het gaat om het actief managen van diversiteit binnen onze organisatie. Dat is een uitdagende taak, waarbij we beseffen dat verschillen er wél toe doen. Inclusie betekent namelijk niet dat we verschillen negeren, maar juist dat we ze erkennen en waarderen.
-
Ecologisch
Cresstal helder water met onze nieuwe teeltfilters
Een belangrijke focus binnen onze duurzaamheidsstrategie ligt op watergebruik. Binnen het werkpakket ‘Watersnood’ richten we ons op het efficiënter gebruiken van water en de reductie van emissies in water. Concreet hebben we als doel om in 2025 100% schoon water te lozen.
-
Ecologisch
Hoe onze warmte- en koudeopslag bijdraagt aan Fossiel nihil
We maken gebruik van een energiemix van fossiel en duurzaam, maar de stijgende fossiele energiekosten, beperkte beschikbaarheid en onze duurzaamheidsdoelstellingen, maken de overstap naar hernieuwbare energie noodzakelijk. Daarom zijn we actief met de ontwikkeling van een kas die volledig op hernieuwbare energie draait. Binnen het werkpakket ‘Fossiel nihil’ focussen we ons op de reductie in het gebruik van fossiele brandstoffen, met als doelstelling om per 1 januari 2026 100% van onze scope 1 emissies te hebben gereduceerd en 45% van onze scope 3 emissies (in vergelijking met 2022).
Onze doelen versterken richting 2036
Intro
Wij geven prioriteit aan het reduceren van onze CO2-uitstoot in Scope 1,2 en 3 en het neutraliseren daarvan om ons eerste doel te bereiken: klimaatpositief zijn per 2026. Ons tweede doel: net-zero in 2036.
0 1
Net-zero
2036
We stellen onszelf ambitieuze doelen om per 2036 ook onze Scope 3 emissies te reduceren met 90% t.o.v. 2022. Scope 3 omvat de indirecte emissies van derden.
0 2
CressSingle
-82.8%
We ontwikkelen onze verpakkingen continu, zo ook de nieuwe kartonnen verpakking van de CressSingle, waarmee een reductie –82,8% CO2.
0 3
Ervaring
1.340
Met 1.340 jaar aan gezamenlijke ervaring vormen onze collega's een bron van kennis en expertise.
0 4
Werkzaam
8J
Onze collega's zijn gemiddelde 8 jaar werkzaam. Afgelopen jaar vierde we 3 pensionarissen, 6 jubilarissen van '12,5 jaar' en 1 jubilaris van '25 jaar'.
