Gezondheid en veiligheid
Sociaal
Bewustwording op de werkvloer
Dagelijks verzorgen wij in het bedrijfsrestaurant ‘Rob & Bob’ gratis lekkere en gezonde lunches. Wij vinden namelijk dat iedereen gezond zou moeten kunnen lunchen. We zijn begonnen met onze eigen collega’s. We maken hen bewust van het belang van gezondheid en laten zien dat gezond eten heerlijk is. Tijdens de bereiding van de lunches wordt geen zout en suiker gebruikt. Ook serveren we aanzienlijk minder vlees, en meer groenten dan in een gemiddeld restaurant.
Voor ons heeft dit lunchprogramma een bredere maatschappelijke betekenis. “We eten in Nederland vaak niet voldoende groenten, en nuttigen dit voornamelijk bij onze avondmaaltijd,” benadrukt Dorothea. “Daarom zorgen wij ervoor dat onze collega’s van een voedzame lunch kunnen genieten.”
Overwinning bij de Hoge Raad
Het aanbieden van gratis gezonde lunches leidde tot een geschil met de Belastingdienst. Hun standpunt, dat deze lunches belast moesten worden, leidde tot een maatschappelijke discussie. De steun voor onze visie en voor Rob was overweldigend.
Op 24 mei 2024 leidde deze kwestie tot een historische uitspraak van de Hoge Raad, die in het voordeel van Koppert Cress besliste over de werkkostenregeling voor gezonde collega lunches. Wij blijven vastberaden om door te gaan met onze inzet voor gezondheid en welzijn. Dit helpt ons met ons doel om voor iedereen een gezonde lunch beschikbaar te maken.
Wij nemen de verantwoording
Een bewuste benadering van voeding en welzijn draagt bij aan een gezondere en gelukkigere werkplek, evenals aan de productiviteit en het welzijn van onze collega's. Wij nemen hier de verantwoordelijkheid voor.
Kader: Wist je dat… we een uitgebreide gezondheidscheck aanbieden voor al onze collega's? Deze check omvat persoonlijke metingen, gesprekken en op maat gemaakte tips. Alles vindt plaats in een speciaal ingerichte bus, en de resultaten blijven volledig anoniem.
"Toen ik bij Koppert Cress begon, had ik nog nooit zoiets gezien. Ik was meteen onder de indruk van de cressen. In de loop der jaren heb ik veel vrijheid gekregen om mijn werk zo goed mogelijk te doen. Ik kan me geen betere werkgever voorstellen dan Koppert Cress." - Aad werkt al 26 jaar voor Koppert Cress.
Duurzame Verhalen
Intro
Krachtige verhalen die onze natuur vastleggen: duurzaamheid op elk niveau en in elk aspect.
-
Sociaal
Werken en leren
Dorothea is verantwoordelijk voor HR binnen Koppert Cress. Daarbij staat groei en ontwikkeling van medewerkers centraal, zo geeft zij aan. Koppert Cress wil hen daarbij helpen, maar medewerkers hebben daar zelf ook een verantwoordelijkheid in. “Je blijft in beweging door jezelf voortdurend uit te dagen, nieuwsgierig te zijn en actief bij te dragen aan verbeteringen. We willen dat iedereen zijn unieke talenten blijft ontwikkelen en initiatief toont in de omgang met collega’s en in het zoeken naar duurzame oplossingen.”
-
Sociaal
Diversiteit en inclusie
Bij Koppert Cress geloven we dat diversiteit en inclusie meer zijn dan ‘hippe’ woorden. Het gaat om het actief managen van diversiteit binnen onze organisatie. Dat is een uitdagende taak, waarbij we beseffen dat verschillen er wél toe doen. Inclusie betekent namelijk niet dat we verschillen negeren, maar juist dat we ze erkennen en waarderen.
-
Ecologisch
Cresstal helder water met onze nieuwe teeltfilters
Een belangrijke focus binnen onze duurzaamheidsstrategie ligt op watergebruik. Binnen het werkpakket ‘Watersnood’ richten we ons op het efficiënter gebruiken van water en de reductie van emissies in water. Concreet hebben we als doel om in 2025 100% schoon water te lozen.
-
Ecologisch
Hoe onze warmte- en koudeopslag bijdraagt aan Fossiel nihil
We maken gebruik van een energiemix van fossiel en duurzaam, maar de stijgende fossiele energiekosten, beperkte beschikbaarheid en onze duurzaamheidsdoelstellingen, maken de overstap naar hernieuwbare energie noodzakelijk. Daarom zijn we actief met de ontwikkeling van een kas die volledig op hernieuwbare energie draait. Binnen het werkpakket ‘Fossiel nihil’ focussen we ons op de reductie in het gebruik van fossiele brandstoffen, met als doelstelling om per 1 januari 2026 100% van onze scope 1 emissies te hebben gereduceerd en 45% van onze scope 3 emissies (in vergelijking met 2022).