Inpakken en wegwezen, maar wel in karton!
Ecologisch
Verpakking: Duurzaamheid in de kern
Onze doelstelling is om onze scope-3 emissies eind 2025 met 45% te hebben gereduceerd ten opzichte van 2022. Een groot deel van onze scope 3-emissies wordt veroorzaakt door onze verpakkingen. Als pioniers in de glastuinbouw voelen we de verantwoordelijkheid om milieuvriendelijke keuzes te maken die de impact op onze planeet verminderen. We streven ernaar om de impact van onze verpakkingen en het transport te minimaliseren. Daarom is dit de focus van werkpakket ‘inpakken en wegwezen’.
Verpakking onder de loep
We zijn hard op weg om af te stappen van onze plastic verpakkingen en waar mogelijk gebruik te maken van alternatieven van papier, biobased en afbreekbaar plastic en herbruikbare verpakkingen. Onze vernieuwde CressSingle-verpakking vormt een belangrijk onderdeel van deze strategie. De ‘Ladder van Lansink’ beschrijft de afvalhierarchie, waarin preventie en hergebruik de hoogste prioriteit hebben. Deze worden gevolgd door recycling en hoogwaardige energiewinning, afgesloten met de minste voorkeur: verbranden of storten. Binnen het werkpakket ‘inpakken en wegwezen’ sluiten we aan op deze hierarchie en richten we ons dus niet alleen op het verduurzamen van onze verpakkingsmaterialen, maar ook op het verminderen van onze verpakkingen en het hergebruiken van onze verpakkingen.
Een nieuwe frisse look
Ecologisch
Intro
Naast het gebruik van milieuvriendelijker materiaal heeft elke cress verpakking nu een unieke kleur en aantrekkelijke vormgeving die de smaak en smaakvrienden weerspiegelen, en dient als inspiratie voor de gebruiker.
“De CressSingle is een innovatieve verpakkingsoplossing die zowel klanten als eindgebruikers tevredenstelt. De oude verpakkingsmethode maakte overmatig gebruik van plastic en was daarom niet langer houdbaar. Een toegewijd projectteam heeft een nieuwe verpakking ontworpen die de marketingwaarde verhoogt, interne productie-uitdagingen oplost, de kostprijs verlaagt en de ecologische
voetafdruk met ruim 80% vermindert! Deze significante verbetering is essentieel, gezien de jaarlijkse verkoop van miljoenen eenheden.”
BART
Duurzame verhalen
Intro
Krachtige verhalen die onze natuur vastleggen: duurzaamheid op elk niveau en in elk aspect.
-
Ecologisch
Inpakken en wegwezen, maar wel in karton!
Onze doelstelling is om onze scope-3 emissies eind 2025 met 45% te hebben gereduceerd ten opzichte van 2022. Een groot deel van onze scope 3-emissies wordt veroorzaakt door onze verpakkingen. Als pioniers in de glastuinbouw voelen we de verantwoordelijkheid om milieuvriendelijke keuzes te maken die de impact op onze planeet verminderen. We streven ernaar om de impact van onze verpakkingen en het transport te minimaliseren. Daarom is dit de focus van werkpakket ‘inpakken en wegwezen’.
-
Ecologisch
Gibbs uitstootvoorspeller
We maken gebruik van een energiemix van fossiel en duurzaam, maar de stijgende fossiele energiekosten, beperkte beschikbaarheid en onze duurzaamheidsdoelstellingen, maken de overstap naar hernieuwbare energie noodzakelijk. Daarom zijn we actief met de ontwikkeling van een kas die volledig op hernieuwbare energie draait. Binnen het werkpakket ‘Fossiel nihil’ focussen we ons op de reductie in het gebruik van fossiele brandstoffen, met als doelstelling om per 1 januari 2026 100% van onze scope 1 emissies te hebben gereduceerd en 45% van onze scope 3 emissies (in vergelijking met 2022).
-
Sociaal
Werken en leren
Dorothea is verantwoordelijk voor HR binnen Koppert Cress. Daarbij staat groei en ontwikkeling van medewerkers centraal, zo geeft zij aan. Koppert Cress wil hen daarbij helpen, maar medewerkers hebben daar zelf ook een verantwoordelijkheid in. “Je blijft in beweging door jezelf voortdurend uit te dagen, nieuwsgierig te zijn en actief bij te dragen aan verbeteringen. We willen dat iedereen zijn unieke talenten blijft ontwikkelen en initiatief toont in de omgang met collega’s en in het zoeken naar duurzame oplossingen.”
-
Sociaal
Diversiteit en inclusie
Bij Koppert Cress geloven we dat diversiteit en inclusie meer zijn dan ‘hippe’ woorden. Het gaat om het actief managen van diversiteit binnen onze organisatie. Dat is een uitdagende taak, waarbij we beseffen dat verschillen er wél toe doen. Inclusie betekent namelijk niet dat we verschillen negeren, maar juist dat we ze erkennen en waarderen.