Cresstal helder water met onze nieuwe teeltfilters
Ecologisch
Werkpakket ‘Watersnood’
Een belangrijke focus binnen onze duurzaamheidsstrategie ligt op watergebruik. Binnen het werkpakket ‘Watersnood’ richten we ons op het efficiënter gebruiken van water en de reductie van emissies in water. Concreet hebben we als doel om in 2025 100% schoon water te lozen.
Waterzuivering
Een van onze nieuwste initiatieven is gericht op het minimaliseren van de impact van ons drainwater, het voedingswater wat niet wordt opgenomen door het gewas. Onze ambitie is om dit water zo te zuiveren dat het zelfs schoner is dan volgens de huidige normen voor oppervlaktewater verplicht is. Met goedkeuring van het hoogheemraadschap willen we dit gezuiverde water terugbrengen in het oppervlaktewater. Positief lozen dus!
Innoveren met teeltfilters
Samen met partners Onderwaterboer en Bransen Group hebben we een reeks werkende prototypes van bioreactoren en helofytenfilters ontwikkeld. Deze systemen gebruiken natuurlijke methoden om de meststoffen uit het water te verwijderen. We zijn nu bezig met het door ontwikkelen van deze prototypes tot een toepasbaar product voor Koppert Cress en andere glastuinbouwbedrijven. Hiermee zetten we verdere stappen in het verduurzamen van onze sector.
Gebruik van hemelwater
In de loop van 2025 stapt Koppert Cress geheel over op hemelwater. Dit bespaart een jaarlijkse hoeveelheid van ruim 58.000 m3 water. Dit staat gelijk aan ruim 830 huishoudens. Het gebruik van kraanwater is duidelijk minder duurzaam is dan van hemelwater. Hoewel het gebruik van hemelwater uitdagingen met zich meebrengt, zoals het vermijden van vezels in het systeem en de hogere risico’s van gerecycled water, dragen deze stappen bij aan het verduurzamen van ons watergebruik.
Duurzame verhalen
Intro
Krachtige verhalen die onze natuur vastleggen: duurzaamheid op elk niveau en in elk aspect.
-
Sociaal
Werken en leren
Dorothea is verantwoordelijk voor HR binnen Koppert Cress. Daarbij staat groei en ontwikkeling van medewerkers centraal, zo geeft zij aan. Koppert Cress wil hen daarbij helpen, maar medewerkers hebben daar zelf ook een verantwoordelijkheid in. “Je blijft in beweging door jezelf voortdurend uit te dagen, nieuwsgierig te zijn en actief bij te dragen aan verbeteringen. We willen dat iedereen zijn unieke talenten blijft ontwikkelen en initiatief toont in de omgang met collega’s en in het zoeken naar duurzame oplossingen.”
-
Sociaal
Diversiteit en inclusie
Bij Koppert Cress geloven we dat diversiteit en inclusie meer zijn dan ‘hippe’ woorden. Het gaat om het actief managen van diversiteit binnen onze organisatie. Dat is een uitdagende taak, waarbij we beseffen dat verschillen er wél toe doen. Inclusie betekent namelijk niet dat we verschillen negeren, maar juist dat we ze erkennen en waarderen.
-
Ecologisch
Cresstal helder water met onze nieuwe teeltfilters
Een belangrijke focus binnen onze duurzaamheidsstrategie ligt op watergebruik. Binnen het werkpakket ‘Watersnood’ richten we ons op het efficiënter gebruiken van water en de reductie van emissies in water. Concreet hebben we als doel om in 2025 100% schoon water te lozen.
-
Ecologisch
Hoe onze warmte- en koudeopslag bijdraagt aan Fossiel nihil
We maken gebruik van een energiemix van fossiel en duurzaam, maar de stijgende fossiele energiekosten, beperkte beschikbaarheid en onze duurzaamheidsdoelstellingen, maken de overstap naar hernieuwbare energie noodzakelijk. Daarom zijn we actief met de ontwikkeling van een kas die volledig op hernieuwbare energie draait. Binnen het werkpakket ‘Fossiel nihil’ focussen we ons op de reductie in het gebruik van fossiele brandstoffen, met als doelstelling om per 1 januari 2026 100% van onze scope 1 emissies te hebben gereduceerd en 45% van onze scope 3 emissies (in vergelijking met 2022).